中国钢研总院 中国钢铁研究科技集团 北钢研简介(3)
【作 者】:网站采编
【关键词】:
【摘 要】:尽管如此,体制的束缚不可避免地造成了一些技术人员的流失。为了今后的长远发展和宏伟目标,钢研高纳必然面临体制上的彻底变革。 赵明汉坦言,目
尽管如此,体制的束缚不可避免地造成了一些技术人员的流失。为了今后的长远发展和宏伟目标,钢研高纳必然面临体制上的彻底变革。
赵明汉坦言,目前公司给外界的感觉是激励制度不到位,强度不够,核心技术人员没有积极性。今年的股东大会上,已经有股东提议解决公司高管层和核心技术人员的股权激励问题,公司也意识到了这个问题,正在
积极地与大股东、主管部门沟通协商,寻求切实可行的具体方案。而方案面临的主要问题是定价和行权条件,行权条件定太高,企业员工会觉得虚,影响积极性,定低了审批又通不过。虽然左右为难,具体的实施方案也还没有定下来,没有具体的时间表,但赵明汉表示,有信心交出一份让大家都满意的答卷。
文章来源:《钢铁研究学报》 网址: http://www.gtyjxbzz.cn/zonghexinwen/2020/1103/336.html